27Mar
Als etablierter Personalvermittler im Gesundheitswesen verfolgen Sie zweifellos aufmerksam die dynamischen Entwicklungen in Ihrer Branche. Doch in Zeiten des digitalen Wandels wird eine starke Online-Präsenz zunehmend unerlässlich. Vielleicht ist Ihre Webseite nicht mehr auf dem neuesten Stand und Ihnen fehlen überzeugende Blogartikel, um auf Plattformen wie LinkedIn die gebührende Aufmerksamkeit zu erlangen.
In unserem aktuellen Beitrag beleuchten wir, wie Content Marketing, insbesondere durch hochwertige Blogartikel und LinkedIn-Beiträge, Ihnen dabei helfen kann, auch online eine starke Position zu etablieren. Mit relevanten Inhalten präsent zu sein und die eigene Expertise wirkungsvoll zu kommunizieren und heute schon obligatorisch.
Ziele von Blogbeiträgen in der Personalvermittlung
Sie können je nach Strategie variieren.
Mögliche Ziele sind:
1. Markenbildung und Expertenstatus
Sie möchten als Experte in Ihrem Fachgebiet wahrgenommen werden, indem Sie
qualitativ hochwertige und informative Beiträge veröffentlichen. Dadurch stärken Sie das Vertrauen potenzieller Kunden (Spitäler) und Kandidaten (Ärzte, Pflegekräfte).
2. Kundenbindung
Regelmässige und relevante Inhalte können dazu beitragen, eine treue Leserschaft aufzubauen. Dies ist besonders wichtig in einem wettbewerbsintensiven und spezialisierten Bereich wie der Personalvermittlung im Gesundheitswesen.
3. Suchmaschinenoptimierung (SEO)
Gut geschriebene und keyword-optimierte Blogbeiträge verbessern das Ranking Ihrer Website in den Suchmaschinen. Dadurch erlangt Ihre Website und Ihr Blog mehr Sichtbarkeit und Sie ziehen neue Interessenten an (Traffic).
3. Lead-Generierung
Jeder Blogbeitrag lockt potenzielle Kunden oder Kandidaten an und macht auf Ihre Dienstleistungen aufmerksam. Call-to-Action-Elemente motivieren Leser, Kontakt aufzunehmen, sich anzumelden oder einen Erfahrungsbericht herunterzuladen.
4. Informationsvermittlung
In der Personalvermittlung gibt es viele komplexe Themen, die Kunden und Kandidaten interessieren. Blogbeiträge können dazu dienen, wichtige Informationen verständlich zu vermitteln.
5. Aufbau Netzwerk
Hochwertige Blogbeiträge werden geteilt, kommentiert und diskutiert, was die Reichweite erhöht und neue Kontakte schafft.
6. Kundenakquise
Letztendlich dient jeder Blogbeitrag auch der Kundenakquise. Informationsvermittlung, Markenbildung und SEO wecken das Interesse potenzieller Kunden für Ihre Dienstleistungen. Sie können langfristige Geschäftsbeziehungen aufbauen.
Blogbeiträge sind eine vielseitige Strategie, die mehrere Ziele gleichzeitig verfolgt und Ihnen als Personalvermittler einen erheblichen Nutzen bietet. Sie bauen sich online eine Präsenz auf.
Positionierung als etablierter Personalvermittler im Gesundheitswesen
In einem hart umkämpften Markt ist es entscheidend, sich positiv abzuheben. Legen Sie bei der Akquise den Fokus darauf, dass Sie seit Jahren erfolgreich als vertrauenswürdiger Personalvermittler tätig sind. Beweisen Sie Fachkompetenz mit konkreten Belegen und stärken Sie das Vertrauen in Ihre Dienstleistung durch Garantien. Sie signalisieren Integrität und Qualität in einer dringend bedürftigen Branche.
Die Universität Zürich informiert: Der Fachkräftemangel spitzt sich in der Schweiz nun drastisch zu. Zu lesen hier: Fachkräftemangel-Index Schweiz. Zürich, 28. November 2022, gelesen am 3. Oktober 2023.
Die Motivation von Ärzten und Pflegekräften
Ärzte und Pflegekräfte wählen ihren Beruf aus Berufung und Leidenschaft. Neben angemessener Bezahlung und attraktiven Arbeitsbedingungen spielt die Möglichkeit zur Weiterbildung eine entscheidende Rolle.
Anerkennung und Respekt am Arbeitsplatz haben eine enorme motivierende Wirkung. Menschen möchten aktiv an Veränderungen und Verbesserungen teilhaben und das Gefühl haben, dass ihre Arbeit einen Unterschied bewirkt.
Kundenbedürfnisse: Transparenz, Flexibilität und Mitgestaltung?
Kunden suchen nach einer vertrauenswürdigen Vermittlung, die nicht nur die fachlichen, sondern auch die psychologischen und emotionalen Aspekte der Arbeit versteht. Als erfahrener Personalvermittler berücksichtigen Sie diese Bedürfnisse.
Authentizität ist Ihr grösstes Kapital. Wenn Sie heute jemandem mit Rat und Tat zur Seite stehen, gewinnen Sie einen Kunden fürs Leben und bauen eine Beziehung mit langfristigem Erfolg auf.
Unverzichtbare Blogartikel für die internationale Personalrekrutierung
Die Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland ist eine Herausforderung, aber auch eine grosse Chance für das Schweizer Gesundheitswesen. Um diesen Prozess erfolgreich zu gestalten, benötigen interessierte Kandidaten bestimmte Informationen und Ressourcen.
Rechtliche Grundlagen:
- "Arbeitsgenehmigungen in der Schweiz: Ein Leitfaden für internationale Fachkräfte."
- "Sozialversicherung und Steuern: Was internationale Mitarbeiter in der Schweiz wissen müssen."
Kulturelle Aspekte:
- "Willkommen in der Schweiz: Ein Kulturleitfaden für internationale Fachkräfte."
- "Sprachbarrieren überwinden: Deutsch lernen für den Arbeitsplatz."
Integration und Onboarding:
- "Erfolgreiches Onboarding: So integrierst du internationale Fachkräfte."
- "Netzwerke und Unterstützungsgruppen für internationale Mitarbeiter in der Schweiz."
Ein hilfreicher Link: Direkte Anerkennung Diplome der Medizinalberufe aus Staaten der EU/EFTA
LinkedIn als Plattform zur Vermarktung Ihrer Blogartikel
Gestalten Sie Ihre Inhalte nicht nur informativ, sondern auch unwiderstehlich, indem Sie präzise auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind. Vernetzen Sie sich mit hilfreichen Branchenexperten und potenziellen Kunden.
Konsistenz ist der Schlüssel zum Erfolg: Teilen Sie regelmässig Blogartikel und interagieren Sie aktiv mit den Posts Ihrer Kontakte.
Die Rolle des Personalvermittlers: Brückenbauer und Motivator
Als Personalvermittler haben Sie eine einzigartige Position, in der Sie sowohl die Bedürfnisse des Schweizer Gesundheitswesens als auch die der Gesundheitsfachkräfte verstehen und eine Verbindung zwischen beiden Seiten herstellen können. Mit diesem ganzheitlichen Ansatz werden Sie nicht nur Positionen besetzen, sondern auch Karrieren formen und das Leben der Menschen bereichern.Mit diesen Strategien und einem konsequenten Fokus auf relevante Inhalte und authentische Kommunikation können Sie sich als etablierter Personalvermittler im Gesundheitswesen erfolgreich online positionieren und eine starke, vertrauenswürdige Marke aufbauen.
Diese Dokumentation könnte Sie auch interessieren:
Die SRF Dokumentation "Das ungenutzte Potenzial", 24.08.2023, verfügbar bis 24.02.2024.
Sozial Media: Content-Strategie
Konzentrieren Sie sich bei der Entwicklung einer Content-Strategie auf die wahren Bedürfnisse und Interessen Ihrer Zielgruppe. Versorgen Sie Spitäler, Ärzte und Pflegekräfte regelmässig mit aktuellen und relevanten Posts, Studien und Nachrichten.
Interaktion und Engagement
Interagieren Sie aktiv mit den Posts Ihrer Kontakte und der Community. Kommentieren, teilen und reagieren Sie auf Beiträge, um Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und als engagiertes Community-Mitglied wahrgenommen zu werden.
Beim Delegieren dieses Bereichs, legen Sie einen klaren Kommunikations-Leitfaden fest. Definieren Sie, welche Kommentare akzeptabel sind und welche nicht. Wählen Sie den Kommunikationsstil aus, der Sie am besten repräsentiert, und klären Sie, wer die Kontaktliste verwaltet.
Bleiben Sie wachsam, denn nicht alle Netzwerkmitglieder sind vertrauenswürdig. Mit strategischem und authentischem Engagement erzeugen Sie eine Online-Präsenz, die sichtbar, respektiert und vertrauenswürdig ist.
Analyse und Anpassung
Analysieren und optimieren - Verwenden Sie LinkedIn-Analysetools, um den Erfolg Ihrer Strategie zu messen.
Beispiele für LinkedIn-Posts für Personalvermittler im Gesundheitswesen
Beispiel 1: Teilen eines Blogartikels -> Text:"🌟 NEUER BLOGARTIKEL 🌟 Sozialversicherung und Steuern: Was internationale Mitarbeiter in der Schweiz wissen müssen? Unser neuester Blogartikel mit den aktuellen Informationen. 👉 [Link zum Blogartikel] #Gesundheitswesen #Personalvermittlung #HasthtagdesPersonalvermittlers“
Beispiel 2: Einblick in den Arbeitsalltag -> Text: "Heute hatten wir ein erfolgreiches Onboarding für fünf internationale Pflegekräfte, die bald in der Schweiz arbeiten werden. Willkommen im Team des ….! 🎉 #Onboarding #Gesundheitswesen #Teamwork“
Beispiel 3: Fachliche Tipps oder Ratschläge -> Text:"Wusstest du, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einer der Hauptgründe ist, warum Pflegekräfte den Arbeitsplatz wechseln? Wie sieht eure Work-Life-Balance aus? #WorkLifeBalance #Gesundheitswesen #Karriere"
Beispiel 4: Teilen einer Erfolgsgeschichte Text: "Wir sind stolz darauf, bekannt zu geben, dass wir erfolgreich 20 hochqualifizierte Ärzte an renommierte Spitäler in der Schweiz vermittelt haben. Ein grosser Schritt für alle Beteiligten! #Erfolgsgeschichte #Ärzte #SchweizerGesundheitswesen"
Beispiel 5: Interaktiver Post Text: "Was sind die grössten Herausforderungen, denen du in deiner Rolle im Gesundheitswesen gegenüberstehst? Teile deine Gedanken in den Kommentaren. 👇 #Herausforderungen #Gesundheitswesen #Diskussion"
Diese Beispiele sollten natürlich angepasst und erweitert werden, je nachdem, welche speziellen Themen oder Nachrichten Sie teilen möchten.
Geben Sie eine Vorstellung davon, wie Sie verschiedene Arten von Inhalten nutzen können, um mit Ihrer Zielgruppe auf LinkedIn zu interagieren.
Interaktive Posts die das Engagement Ihrer Zielgruppe fördern
Beispiel 1: Umfrage Text: "Welches Thema ist für dich im Gesundheitswesen am wichtigsten? 1️⃣ Work-Life-Balance 2️⃣ Weiterbildung 3️⃣ Teamkultur 4️⃣ Gehalt und Benefits Stimme ab und lass uns in den Kommentaren wissen, warum du so gewählt hast! #Gesundheitswesen #Umfrage #Engagement"
Beispiel 2: Frage & Antwort (Q&A) Text: "🔥 Q&A-Session 🔥 Ich beantworte alle Fragen zur Personalvermittlung im Gesundheitswesen. Schreibe deine Frage in die Kommentare! #QundA #Personalvermittlung #Gesundheitswesen"
Beispiel 3: Quiz oder Rätsel Text: "Kleines Quiz zum Wochenende: Was ist der häufigste Grund für den Wechsel des Arbeitsplatzes im Gesundheitswesen? A) Teamkultur B) Gehalt C) Arbeitszeiten D) Weiterbildungsmöglichkeiten Die Antwort gibt's morgen! #Quiz #Gesundheitswesen #Wochenende"
Beispiel 4: Aufruf zur Teilnahme an einer Diskussion Text: "Diskussion des Tages: Wie kann das Schweizer Gesundheitswesen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ihrer Mitarbeiter verbessern? Teile deine Ideen und Erfahrungen in den Kommentaren. #Diskussion #WorkLifeBalance #Gesundheitswesen"
Beispiel 5: Teilen von User-Generated Content Text: "Wir lieben es, Erfolgsgeschichten aus dem Gesundheitswesen zu hören! 🌟 Hast du eine inspirierende Geschichte oder einen wertvollen Tipp, den du teilen möchtest? Verwende den Hashtag #DeineGeschichteImGesundheitswesen und tagge uns, damit wir es teilen können! #UserGeneratedContent #Erfolgsgeschichten #Gesundheitswesen" Diese Beispiele sind eine Inspiration, um deine eigenen interaktiven LinkedIn-Posts zu erstellen. Das Ziel ist es, eine lebendige Community aufzubauen, in der offene Diskussionen und wertvoller Austausch stattfinden.
Jetzt komme ich auf einen Punkt, der eventuell noch zu wenig Beachtung findet, aber für die Rekrutierung von entscheidender Bedeutung ist …
Engaged Posts für LinkedIn
Post 1: Sprachbarriere Text: "🗨️ Wie wichtig ist die Sprache im medizinischen Umfeld? Hast du Erfahrungen mit Sprachbarrieren im Gesundheitswesen gemacht? Teile deine Gedanken! #Sprachbarriere #Gesundheitswesen #Diskussion“
Post 2: Kulturelle Unterschiede Text: "🌍 Kulturelle Unterschiede können eine Herausforderung sein, aber auch eine Bereicherung. Wie hast du dich an die Arbeitskultur in einem neuen Land angepasst? #KulturelleUnterschiede #Arbeitskultur #Erfahrungen“
Post 3: Arbeitsbedingungen und Gehalt Text: "💰 Gehalt ist wichtig, aber nicht alles. Was sind für dich die entscheidenden Faktoren bei der Wahl eines Arbeitsplatzes im Gesundheitswesen? #Arbeitsbedingungen #Gehalt #Umfrage“
Post 4: Anerkennung von Qualifikationen Text: "📜 Die Anerkennung von Qualifikationen ist ein heisses Thema für internationale Ärzte. Welche Erfahrungen hast du gemacht? #Qualifikationen #InternationaleÄrzte #Frage“
Post 5: Work-Life-Balance Text: "⚖️ Work-Life-Balance im Gesundheitswesen: Mythos oder Realität? Wie schaffst du es, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen? #WorkLifeBalance #Gesundheitswesen #Tipps“
Post 6: Soziales Netzwerk und Integration Text: "🤝 Der Umzug in ein neues Land bringt viele Herausforderungen mit sich. Wie hast du dein soziales Netzwerk aufgebaut und dich integriert? #SozialesNetzwerk #Integration #Erfahrungsaustausch“
Post 7: Karriereentwicklung Text: "🚀 Karriereentwicklung ist ein wichtiger Faktor bei der Jobwahl. Welche Möglichkeiten siehst du im schweizerischen Gesundheitswesen? #Karriereentwicklung #Gesundheitswesen #Meinungen“
Diese Posts regen eine Diskussion an und bieten wertvolle Einblicke in die Bedenken und Überlegungen von internationalen Fachkräften, die über einen Umzug in die Schweiz nachdenken.
Sie sind auch für Sie nützlich, um besser zu verstehen, was Ihre potenziellen Kandidaten bewegt.
Unverzichtbare Posts um Ärzte und Pflegekräfte zu gewinnen
Post 1: Stellenangebote Text: "🌟 Wir suchen engagierte Ärzte und Pflegekräfte für erstklassige Einrichtungen in der Schweiz. (Einen starken Nutzen nennen), Weiterbildungsmöglichkeiten und mehr! Interessiert? Kontaktiere uns! #Stellenangebote #Gesundheitswesen #Hashtagsdespersonalvermittlers"
Post 2: Erfolgsgeschichten Text: "🎉 Erfolgsgeschichte der Woche: Herr/Dr./Prof. Müller hat durch unsere Vermittlung eine Position in einem renommierten Schweizer Krankenhaus gefunden. Werde auch du Teil unserer Erfolgsgeschichte! #Erfolgsgeschichten #Ärzte #Hashtagsdespersonalvermittlers"
Post 3: Tipps für den Umzug Text: "📦 Umzug in die Schweiz? Wir bieten umfassende Unterstützung: Von der Anerkennung der Qualifikationen bis zur Wohnungssuche. #Umzugstipps #Hashtagsdespersonalvermittlers #Unterstützung"
Post 4: Q&A Session Text: "🔥 Q&A-Session: Du hast Fragen zur Arbeit im Gesundheitswesen in der Schweiz? Unser Expertenteam beantwortet alle deine Fragen. Stelle sie jetzt in den Kommentaren! #QundA #Gesundheitswesen #Hashtagsdespersonalvermittlers"
Post 5: Work-Life-Balance Text: "⚖️ Work-Life-Balance ist uns wichtig. Erfahre, wie unsere Partner-Einrichtungen dafür sorgen, dass du Beruf und Freizeit optimal kombinieren kannst. #WorkLifeBalance #Gesundheitswesen #Hashtagsdespersonalvermittlers"
Post 6: Weiterbildungsmöglichkeiten Text: "📚 Weiterbildung ist der Schlüssel zur Karriere. Wir arbeiten mit Einrichtungen, die grossartige Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Interessiert? #Weiterbildung #Karriere #Gesundheitswesen"
Post 7: Netzwerk-Event Ankündigung Text: "🤝 Netzwerk-Event für Gesundheitsfachkräfte: Tausche dich mit Branchenexperten aus und lerne potenzielle Arbeitgeber kennen. Melde dich jetzt an! #NetzwerkEvent #Gesundheitswesen #Hashtagsdespersonalvermittlers"
Diese Posts sollen nicht nur informieren, sondern auch Interaktion und Engagement fördern.
Sie bieten potenziellen Kandidaten die Möglichkeit, Fragen zu stellen, Bedenken zu äussern und mehr über die Möglichkeiten zu erfahren, die ihnen durch eine Zusammenarbeit mit Ihnen als Personalvermittler geboten werden.
Welche Fragen stellen sich Gesundheitsfachkräfte aus anderen Ländern, bevor sie in die Schweiz kommen?
Gesundheitsfachkräfte aus anderen Ländern, die erwägen, in der Schweiz zu arbeiten, haben oft viele Gedanken und Bedenken. Hier sind einige der häufigsten Fragen:
- Sprachbarriere: Können sie in einem schweizerischen medizinischen Umfeld arbeiten, wenn sie Deutsch, Französisch oder Italienisch nicht fliessend beherrschen?
- Kulturelle Unterschiede: Wie können sie sich in die schweizerische Arbeitskultur integrieren?
- Arbeitsbedingungen und Gehalt: Können die finanziellen Vorteile die hohen Lebenshaltungskosten in der Schweiz ausgleichen?
- Anerkennung von Qualifikationen: Werden ihre medizinischen Qualifikationen und Zertifikate in der Schweiz anerkannt und welche Schritte sind dafür erforderlich?
- Vereinbarkeit Beruf und Familie: Wie können sie in der Schweiz Beruf und Privatleben in Einklang bringen?
- Soziales Netzwerk und Integration: Wie können sie sich in die schweizerische Gesellschaft integrieren und ein neues soziales Netzwerk aufbauen?
- Karriereentwicklung: Welche Karrieremöglichkeiten stehen ihnen in der Schweiz offen und wie können sie ihre Karriere vorantreiben?
Diese Überlegungen sind individuell und variieren von Person zu Person. Sie bieten Personalvermittlern jedoch einen guten Ausgangspunkt, um potenzielle Kandidaten besser zu verstehen und sie zu unterstützen.
Welche beruflichen und privaten Inhalte interessieren Ihre Kunden
Berufliche Interessen
- Fachliche Weiterbildung: Artikel und Webinare, die nicht nur informieren, sondern auch inspirieren.
- Karriereentwicklung: Klare Wege für Spezialisierungen auf, die den beruflichen Aufstieg fördern.
- Rechtliche Aspekte: Quelle für fundierte Informationen zu Arbeitsrecht, Vertragskonditionen und beruflichen Pflichten.
- Markt- und Branchennews: Informationen über relevante Entwicklungen im Gesundheitswesen, die direkten Einfluss auf die Karriere und Arbeitsbedingungen haben.
- Recruiting-Trends: Einblicke in die aktuell gefragten Qualifikationen und Kompetenzen teilen.
Private Interessen
- Finanzielle Planung: Artikel zu Themen wie Altersvorsorge, Versicherungen und Steuertipps.
- Berufliche Chancen für den Partner, die Partnerin.
- Kinderbetreuung, Schulen für Kinder
Inspirierendes Sprungbrett
- Ethik und Gesellschaft: Artikel und Diskussionen, die die komplexen ethischen und gesellschaftlichen Fragen rund um die Gesundheitsversorgung beleuchten.
- Erfolgsgeschichten: Berichte über internationale Fachkräfte, die in ihrer medizinischen Laufbahn Aussergewöhnliches erreicht haben, als Quelle der Inspiration und des Ansporns für unsere Community.
- Kulturelle Einblicke: Artikel und Interviews, die die kulturelle Vielfalt und die unterschiedlichen Perspektiven im Gesundheitswesen hervorheben.
Indem Sie eine Mischung aus beruflichen und privaten Inhalten anbieten, die zudem inspirierend und informativ sind, werden Sie eine tiefere Verbindung zu Ihren Kunden herstellen.
Zuletzt möchte ich Sie noch zu einem Thema anstupsen, weil es hervorragend zum Thema passt …
Story Framework: Wie findet und erzählt man packende Storys im Gesundheitswesen
Das Erzählen packender Geschichten (Storytelling) ist eine mächtige Methode, um Menschen zu erreichen und zu bewegen.
Im Kontext des Gesundheitswesens und der Personalvermittlung für die Schweiz kann ein gut durchdachtes Story Framework besonders wirkungsvoll sein.
Hier ist ein Vorschlag, wie Sie vorgehen könnten:
1. Die Ausgangssituation (Setting): Wo und wann findet die Geschichte statt? Handelt es sich um ein spezielles Krankenhaus oder eine besondere Abteilung? Welche Herausforderungen gibt es?
Beispiel:
"Das Universitätsspital Zürich stand vor einer grossen Herausforderung: Der Mangel an spezialisierten Intensivpflegekräften wurde immer akuter."
2. Die Protagonisten (Charaktere): Stellen Sie die Hauptfiguren vor. Das könnten neu rekrutierte Intensivpflegekräfte sein, aber auch die Personalvermittler selbst.
Beispiel:
"Herr Müller aus Deutschland war bereit für einen Neuanfang, aber unsicher, was er in der Schweiz erwarten würde."
3. Der Konflikt (Conflict): Jede gute Geschichte braucht einen Konflikt oder eine Herausforderung, die es zu bewältigen gilt. Beispiel:
"Trotz seiner Qualifikationen fühlte sich Herr Müller unsicher in der neuen Umgebung. Die Sprachbarriere und die andere Art der Kommunikation stellten ihn vor Herausforderungen."
4. Der Wendepunkt (Turning Point): Dies ist der Moment, in dem die Protagonisten eine Entscheidung treffen oder eine Erkenntnis gewinnen, die den Verlauf der Geschichte verändert.
Beispiel:
"Nach einem besonders harten Tag traf Herr Müller eine Entscheidung: Er nahm an einem von der Personalvermittlungs-Agentur organisierten Workshop für eine erfolgreiche Kommunikation teil."
5. Die Lösung (Resolution): Wie wird der Konflikt gelöst oder die Herausforderung gemeistert? Was haben die Protagonisten gelernt?
Beispiel:
"Der Workshop war ein voller Erfolg. Herr Müller fühlte sich danach sicherer und integrierter. Er konnte seine Fähigkeiten voll einbringen, was auch zu einer verbesserten Patientenversorgung führte."
6. Die Moral oder Lehre (Moral): Was ist die übergeordnete Botschaft oder Lehre, die die Zuhörer oder Leser aus der Geschichte ziehen können?
Beispiel:
"Diese Erfahrung zeigt, wie wichtig kontinuierliche Weiterbildung und Anpassungsfähigkeit in der medizinischen Praxis sind. Und sie beweist, dass mit der richtigen Unterstützung jeder seine volle Potenzial entfalten kann, egal in welchem Land."
7. Call to Action (Handlungsaufforderung): Fordern Sie Ihre Zielgruppe auf, eine bestimmte Aktion zu unternehmen. Das könnte ein Ratschlag, eine Anleitung oder eine Einladung zu einem Workshop sein. Beispiel:
"Wenn auch du vor der Herausforderung stehst, dich in einem neuen medizinischen Umfeld zurechtzufinden, kontaktiere uns. Wir bieten regelmässig Workshops und Beratungen an, die dir den Einstieg erleichtern."
Mit diesem Framework erzählen Sie Geschichten, die nicht nur informativ, sondern auch emotional ansprechend sind. Sie ermöglichen es Ihnen, komplexe Themen auf eine zugängliche und menschliche Weise zu vermitteln.
"Von Mensch zu Mensch erfolgreich mit Ihnen als etablierter Personalvermittler im Gesundheitswesen."
